martes, 8 de abril de 2014

CUESTIONARIO DE RIESGO Y CONTROL
1.            DEFINICIONES DE CONTROL
El control es una de las fases del proceso administrativo y se encarga de evaluar que los resultados obtenidos durante el ejercicio se hayan cumplido de acuerdo con los planes y programas previamente determinados, a fin de retroalimentar sobre el cumplimiento adecuado de las funciones y actividades que se reportan como las desviaciones encontradas, incrementa la eficiencia y eficacia de una institución.
Ø  "Inspección, vigilancia que se ejerce sobre personas o cosas [...] Conjunto de operaciones encaminadas a comprobar el funcionamiento, productividad, etc., de algún mecanismo [...]. "

Ø  "Control es verificar que todo ocurra de acuerdo a las reglas establecidas y las órdenes impartidas.”


Ø  "Dentro del concepto de sistemas, el control es definido como un medio de  obtener mayor flexibilidad operativa y como un medio de evitar el planteamiento de operaciones cuando las variables sean desconocidas [...]."


2.            ¿CUÁLES SON LAS TRES PARTES EN QUE SE CLASIFICAN LOS CONTROLES GENERALES

v  Controles Preventivos:
Son aquellos que reducen la frecuencia con que ocurren las causas del riesgo, permitiendo cierto margen de violaciones.

v  Controles detectivos:
Son aquellos que no evitan que ocurran las causas del riesgo sino que los detecta luego de ocurridos. Son los más importantes para el auditor. Sirven para evaluar la eficiencia de los controles preventivos.

v  Controles Correctivos:
 Ayudan a la investigación y corrección de las causas del riesgo. La corrección adecuada puede                      resultar difícil e ineficiente, siendo necesaria la implantación de controles detectivos sobre los controles correctivos, debido a que la corrección de errores es en sí una actividad altamente propensa a errores.


3.            MENCIONA LOS OBJETIVOS DE CONTROL

ü  Se adopta para poder establecer estándares, medir su cumplimiento y evaluar el alcance real de los planes y programas, comparado con lo realmente alcanzado.

ü  Con su adopción se ayuda en la protección y salvaguarda de los bienes y activos de las empresas.


ü  Con su adopción se contribuye a la planificación y evaluación correctas del cumplimiento de las funciones, actividades y operaciones de las empresas.

ü  Ayuda permanentemente a la buena marcha de la empresa, pues retroalimenta la trayectoria de la misma.

ü  Junto a la planeación, el control es una parte indispensable en las actividades de dirección de cualquier empresa.


4.            SEGÚN LOS AUTORES KAST Y ROSENZWEIG EN SU TRATADO ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES, LOS ELEMENTOS BÁSICOS DEL CONTROL SON MÁS QUE UNA SIMPLE FUNCIÓN QUE RESPONDE A LOS CAMBIOS DEL MEDIO AMBIENTE. ¿DESCRIBE CUÁLES SON LOS  ELEMENTOS BÁSICOS DE CONTROL?
                                                                                                                                                                                                                                                                                          
ü  Una característica medible y controlable para la que se conocen estándares

ü  Un medio (instrumento censor) para medir las características

ü  Un medio para comparar los resultados reales con los estándares y evaluar las diferencias

ü  Un medio para efectuar cambios en el sistema a fin de ajustarlos a las necesidades"

5.      CICLO DE APLICACIÓN DEL CONTROL




 6.        JOSÉ ANTONIO ECHENIQUE, HOLMES R- ARTHUR, L-HALL HACEN UNA APORTACIÓN SOBRE LA DEFINICIÓN DE CONTROL INTERNO, MENCIONA CADA UNA DE LAS DEFINICIONES SEGÚN ESTOS AUTORES.

JOSÉ ANTONIO ECHENIQUE

"El control interno comprende el plan de organización y todos los métodos y procedimientos que en forma coordinada se adoptan en un negocio para salvaguardar sus actividades, verificar la razonabilidad y confiabilidad de su información financiera, promover la eficiencia operacional y provocar la adherencia a las políticas prescritas por la administración."

HOLMES R- ARTHUR

"El control interno es una función de la gerencia que tiene por objeto salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolso indebidos de fondos, y ofrecer la seguridad de que no se contraen obligaciones sin autorización."

L. HALL

"El control interno comprende la organización sistemática del trabajo administrativo y de los procedimientos de rutina, con el objeto de provenir el fraude, los errores y los trábalos inútiles mediante el efecto disuasivo de los controles ejercidos."


7.     DEFINE QUE ES UN CONTROL INTERNO

El control interno es una función de la gerencia, que comprende la organización del trabajo administrativo y los procedimientos de rutina, tiene por objeto salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, para evitar desembolso indebidos de fondos y fraudes, verificar la razonabilidad y confiabilidad de su información financiera.

8.          Cuáles son los objetivos del control interno.

Ø  Establecer la seguridad y protección de los activos de la empresa.
Ø  Incrementar la eficiencia y eficacia en el desarrollo de las operaciones y actividades de la empresa.
Ø  Establecer y hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos que regulan las actividades de la empresa.
Ø  Implantar los métodos, técnicas y procedimientos que permitan desarrollar adecuadamente las actividades, tareas y funciones de la empresa.
Ø  Evitar o reducir fraudes.
Ø  Salvaguarda contra el desperdicio y contra la insuficiencia.
Ø  Comprobar la corrección y veracidad de los informes contables.
Ø  Salvaguardar los activos de la empresa.
Ø  Promover la eficiencia en operación y fortalecer la adherencia a las normas fijadas por la administración.




9. CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL MÉTODO DE CUESTIONARIO
En el cual se evalúan, por medio de cuestionarios, los procesos, rutinas y medidas básicas de la empresa, tanto las fundamentales y las principales como las secundarias con las que se llevan a cabo las actividades de la empresa.

Ventajas:

ü  Representa un ahorro de tiempo.
ü  Por su amplitud cubre con diferentes aspectos, lo que contribuye a descubrir si algún procedimiento se alteró o descontinuó.
ü  Es flexible para conocer la mayor parte de las características del control interno.


Desventajas:

ü  El estudio de dicho cuestionario puede ser laborioso por su extensión.
ü  Muchas de las respuestas si son positivas o negativas resultan intrascendentes si no existe una idea completa del porqué de estas respuestas.
ü  Su empleo es el más generalizado, debido a la rapidez de la aplicación.





10.    CUALES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL MÉTODO GRÁFICO.

Ventajas:

ü  Proporciona una rápida visualización de la estructura del negocio.

Desventajas:

ü  Pérdida de tiempo cuando no se está familiarizado a este sistema.
ü  Dificultad para realizar pequeños cambios o modificaciones ya que se debe elaborar de nuevo.
ü  Se recomienda como auxiliar a los otros métodos.



11.EXISTEN DOS TIPOS DE GRÁFICAS DEL MÉTODO GRÁFICO MENCIONALAS:

*    Cartas Maestras. Las cartas maestras presentan las relaciones existentes entre los principales departamentos.

*      Cartas suplementarias. Las cartas suplementarias muestran cada una, la estructura de departamento en forma más detallada.


12.   DEFINE EL MÉTODO MIXTO:

Es la combinación de los dos anteriores, ya que interroga por medio de cuestionarios y complementa los procesos, rutinas, y procedimientos de la empresa por medio de gráficas, cuadros y diagramas.


13. QUE ES EL CONTROL INTERNO INFORMÁTICO
Es el que controla diariamente que todas las actividades de sistemas de información sean realizadas cumpliendo los procedimientos, estándares y normas fijados por la Dirección de la Organización y/o la Dirección de Informática, así como los requerimientos legales.

La misión del Control Interno Informático es asegurarse de que las medidas que se obtienen de los mecanismos implantados por cada responsable sean correctas y válidas.

14. CUAL ES EL OBJETIVO DEL CONTROL INTERNO INFORMÁTICO.

·         Controlar que todas las actividades se realizan cumpliendo los procedimientos y normas fijados, evaluar su bondad y asegurarse del cumplimiento de las normas legales.
·         Asesorar sobre el conocimiento de las normas.
·         Colaborar y apoyar el trabajo de Auditoria Informática, así como de las auditorias externas al Grupo.
·         Definir, implantar y ejecutar mecanismos y controles para comprobar el logro de los grados adecuados del servicio informático, lo cual no debe considerarse como que la implantación de los mecanismos de medida y la responsabilidad del logro de esos niveles se ubique exclusivamente en la función de Control Interno, sino que cada responsable de objetivos y recursos es responsable de esos niveles, así como de la implantación de los medios de medida adecuados.
·         Realizar en los diferentes sistemas (centrales, departamentales, redes locales, PC's, etc.) y entornos informáticos (producción, desarrollo o pruebas) el control de las diferentes actividades operativas sobre:
·         El cumplimiento de procedimiento, normas y controles dictados. Merece resaltarse la vigilancia sobre el control de cambios y versiones del software.
·         Controles sobre la producción diaria. Controles sobre la calidad y eficiencia del desarrollo y mantenimiento del software y del servicio informática.
·         Controles en las redes de comunicaciones.
·         Controles sobre el software de base.
·         Controles en los sistemas microinformáticos.
115.REALIZAR LA TABLA DE CONTROL INTERNO EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA.



 16. REALIZAR EL CUADRO DE LOS SUBELEMENTOS DE CONTROL INTERNO INFORMÁTICO.





CONTROLES PARA LA SEGURIDAD LÓGICA DE LOS SISTEMAS
Ø  Control para el acceso al sistema, a los programas y a la información
Ø  Establecimiento a los niveles de acceso
Ø  Dígitos verificadores y cifras de control
Ø  Palabras claves de acceso
Ø  Control para el seguimiento de las secuencias y rutinas lógicas del sistema



CONTROLES PARA LA SEGURIDAD DE LAS BASES DE DATOS
Ø  Programas de protección para impedir el uso inadecuados y alteración de datos de usos exclusivos
Ø  Respaldos periódicos de la información
Ø  Planes y programas para prevenir contingencias y recuperar información
Ø  Control de acceso a las bases de datos
Ø  Rutina de monitoreo y evaluación de operaciones relacionadas con las bases de datos

CONTROLES PARA LA SEGURIDAD EN LA OPERACIÓN DELOS SISTEMAS COMPUTACIONALES
Ø  Controles para los procedimientos de operaciones
Ø  Controles para los procedimientos de información
Ø  Controles para la emisión de resultados
Ø  Controles específicos para la operación del computador
Ø  Controles para el almacenamiento de la información
Ø  Controles para el mantenimiento del sistema

CONTROLES PARA LA SEGURIDAD DEL PERSONAL DE INFORMATICA
Ø  Controles administrativos de personal
Ø  Seguros y fianzas para el personal de sistemas
Ø  Planes y programas de capacitación

CONTROLES PARA LA SEGURIDAD EN SISTEMAS DE REDES Y MULTIUSUARIOS

Ø  Controles para evitar modificar la configuración  de una red
Ø  Implementar herramientas de gestión de la red con el fin de valorar su rendimiento, planificación y control
Ø  Control a las conexiones remotas
Ø  Existencia de un grupo de control de red
Ø  Controles para asegurar la compatibilidad de un conjunto de datos entre aplicaciones cuando la red es distribuida

CONTROLES PARA SEGURIDAD EN LA TELECOMUNICACIÓN DE DATOS
Ø  Verificación de protocolos de comunicación , contraseña y medios controlados de transmisión, hasta la adopción de medidas de verificación de trasmisión de la información

Conclusión
El control es una de las fases del proceso administrativo, ya que se encarga de evaluar los resultados obtenidos con el fin de retroalimentar sobre el cumplimiento adecuado de las funciones y actividades para incrementar la eficiencia y eficacia de una institución o empresa.

Aprendimos de las definiciones de control, como se clasifica y según los autores Kast y Rosenzweig, en su tratado Administración en las Organizaciones, los elementos básicos del control son más que una simple función que responde a los cambios del medio ambiente.
Las aportaciones que hacen los autores José Antonio Echenique, Holmes R- Arthur, L-HALL son las del control interno.

El control interno es el establecimiento de los mecanismos y estándares de control que se adoptan en las empresas, a fin de ayudarse en la administración correcta de sus recursos.

Para  finalizar la auditoria informática: Es la revisión técnica, especializada y exhaustiva que se realiza a los sistemas computacionales, software e información utilizados en una empresa, sean individuales compartidos y/o de redes, así como a sus instalaciones, telecomunicaciones, mobiliario, equipos periféricos y demás componentes. Evalúa el uso adecuado de los sistemas para el correcto ingreso de los datos, el procesamiento adecuado de la información y la emisión oportuna de los resultados en la institución.

es importante determinar todo lo relacionado con los riesgos y amenazas que afectan a los sistemas de información, así como la prevención de contingencias y la recuperación de la información de sistemas en caso de que ocurra alguna contingencia que afecte su funcionamiento. 









miércoles, 2 de abril de 2014

Es el proceso de recoger, agrupar y evaluar evidencias para determinar si un sistema de información salvaguarda el activo empresarial, mantiene la integridad de los datos, lleva a cabo eficazmente los fines de la organización, utiliza eficientemente los recursos, y cumple con las leyes y regulaciones establecidas.
Principios y valores del auditor
Honestidad
Integridad
Cumplimiento
Lealtad
Imparcialidad
Búsqueda de la excelencia
Criterios y Responsabilidades del Auditor
Aspecto Ético-Moral
Respetar las normas, linimientos y políticas del a empresa.
Ética Profesional y Moral
Implementar los conocimientos obtenidos a favor de la empresa.
El incumplimiento con las normas de la moral y la ética por parte del auditor le puede provocar consecuencias de tipo legal, sin embargo su principal sanción será de tipo profesional y moral ante sus colegas y ante la empresa ya que esto demuestra la incapacidad profesional del mismo.

Responsabiliza Profesional y Personal.
Ø Tener la suficiente independencia mental y profesional para ejercer la profesión de auditor.
Ø Contar con la calificación, habilidad, aptitud y experiencia profesional en auditoria.
Ø Manejar adecuadamente las relaciones personales, profesionales y laborales entre el auditado.
Ø Utilizar la misma metodología y procedimientos de evaluación establecidos por los responsables de la gestión de la auditoria.
Ø No modificar, ocultar o destruir evidencias de la evaluación.
Ø Ser discreto profesional confiable con la información y los resultados obtenidos en la evaluación.
Ø Actuar con equidad, imparcialidad y razonamiento.
Ø Emitir dictámenes razonables.
Criterios y Responsabilidades del Auditor.
Ø Aplicar métodos, técnicas y procedimientos de evaluación bebidamente.
Ø Revisar sobre los puntos relevantes del área que será auditada.
Ø Elaborar los dictámenes conforme a las normas y lineamientos que regulan el desarrollo de las auditorias.
La ética en la auditoría
En el complejo y complicado mundo del tercer milenio, en el que el fenómeno de la corrupción está incrementándose peligrosamente, muchos sectores de la sociedad apelan a la Ética como uno de los mecanismos más importantes de lucha anticorrupción.

¿Por qué la gente actúa en forma no ética? Generalmente la gente actúa en forma no ética, debido a dos razones principales:
- porque los principios éticos de una persona difieren de los de la sociedad en general.
- porque la persona decide actuar con egoísmo.

¿Y cuáles son las disculpas más comunes para ello?

- porque todo el mundo lo hace,
- porque si es legal, entonces es ético,
- porque es improbable que se descubra, dado que no tendrá consecuencias importantes.

Dilemas éticos
Con frecuencia las personas debemos resolver rápidamente los dilemas éticos que nos presenta la vida moderna. Un dilema ético es una situación que enfrenta una persona, y en la cual toma una decisión sobre la conducta adecuada o apropiada. Generalmente, los dilemas éticos comprenden situaciones en las cuales el bienestar de uno o de más individuos se ve afectado por los resultados de la decisión.

Los dilemas éticos a los cuales se enfrentan los auditores frecuentemente tienen un efecto sobre el bienestar de un número de individuos o grupos. Por ejemplo, si un auditor toma una decisión carente de ética sobre el contenido de un informe de auditoría, el patrimonio de miles de inversionistas y de acreedores puede verse afectado.

Los dilemas éticos que se presentan con mayor frecuencia dentro del ejercicio de la profesión de contador público como de la auditoría, están vinculados con los aspectos siguientes:
a.           Competencia profesional
b.           Responsabilidad individual y asociación de profesionales
c.            Cuidado y diligencia profesional 
d.           Control de calidad
e.           Objetividad profesional 
f.            Consultoría tributaria
g.           Recursos del cliente
h.           Confidencialidad
i.             Honorarios y comisiones 
j.            Publicidad y promoción
k.           Solicitudes de clientes, etc.
¿Cómo hacer para solucionar los dilemas éticos? Diversos marcos de referencia han sido propuestos para solucionar los dilemas éticos; sin embargo, el más recomendado y utilizado es el marco de referencia general para la toma de decisiones, que consiste en seguir los pasos siguientes:
1.           Identificar el problema.
2.           Identificar cursos de acción posibles.
3.           Identificar las limitaciones relacionadas con la decisión.
4.           Analizar los efectos probables de los cursos de acción posibles.
5.           Seleccionar el mejor curso de acción.
La ética profesional
La ética profesional es una parte de la ética, que estudia los deberes y los derechos de los profesionales. Puede ser conceptualista desde dos puntos de vista:
a.           Desde el punto de vista especulativo (analiza los principios fundamentales de la moral individual y social, y los pone de relieve en el estudio de los deberes profesionales).
b.           Desde el punto de vista práctico (establece a través de normas o reglas de conducta, el orden necesario para satisfacer el bien común).


Según Alvin A. Arens: "la sociedad ha atribuido un significado especial al vocablo profesional, en el sentido que debe esperarse que un profesional se comporte a un nivel superior que otros miembros de la sociedad. Por ejemplo, cuando los periódicos informan que se acusa de un delito a un médico, a un sacerdote, un congresista o un contador público, la gente se siente más decepcionada que cuando ese mismo tipo de cosas suceden con gente que no tiene la etiqueta de profesionales".